【台北例會】A new day is on the horizen
前言
2018 年 1 月 8 日，美國知名主持人歐普拉（Oprah Winfrey）獲頒金球獎終身成就獎。作為首位領獎的黑人女性，她在獲獎感言中發表許多令人動容的言論：「…我曾訪問或描述過那些曾經承受人生最嚴厲折磨的人，他們都擁有一個共同的特質，即使身處最黑暗的夜晚，仍能對更明亮的晨光懷抱希望！（An ability to maintain hope for a brighter morning, even during our darkest nights.）…而我相信，新的一天終於破曉，那會是因為許多了不起的女性以及一些卓越非凡的男性，她 / 他們將共同戰鬥，確保我們會走向一個新時代！（A new day is on the horizon! And when that new day finally dawns, it will be because of a lot of magnificent women, and some pretty phenomenal men, fighting hard to make sure that they become the leaders who take us to the time.）」。
2018 年 3 月 8 日，響應國際婦女節，我們邀請來自各行各業的男性及女性，針對職場性別平權、家庭與婚姻關係及女性創業三個主題一同探討、反思及討論，歡迎所有人一起來對談及共創，找出兩性共好的新模式。
分享內容（本次例會為工作坊形式，此部分記錄）
主要分成三大主題，以下是參與者討論出的內容：
- 職場性別平權
一開始，由一位 Facer分享她工作時遇到的情況，有位客戶與她對話時，對她有些許的身體接觸，這使她不舒服，她選擇尋求家人幫助，但家人沒有提供實際的作為，第一時間身邊沒有人支持她，使她感到沮喪、受挫。不想當第一個揭發事件的情緒反而傷害了被害人，因此大家提出解決之道就是要當下說出來，雖然問題不一定能被解決，但能避免造成職場上的傷害；此外，這組還討論了其他處理方式，例如蒐證、巧妙迴避、第三人再互動等等。最後這組提出了今天的結論，最好的解決方案是沒有地，每一個方法都有風險，但重要的是，問題發生時要站在受害者的立場，給她支持、鼓勵，不讓她感到孤立無援、有罪惡感，被騷擾者當下需要情感上的同理及出口，這會是更有效的。
- 家庭與婚姻關係
對於女性來說，家庭和事業能否同行發展，在1970年代就開始熱烈討論。當時，有一個浪潮將男女劃分清晰，對男性冠上汙名，但當代思維著重在去除二分法，讓工作權回到人權，拿掉性別的標籤化。做為個人必須保持獨立思考的能力，如果沒有思考源頭及發展，那捍衛的真理將可以被質疑，而真正的價值不該是選邊站，而是各自發揮自己的特質，夫妻間一同完成共同目標。
- 女性創業與領導
創業大部分都是男性，如何在創業環境中讓女性有更好的支持，一位在美國居住許久的 Facer 分享她的想法，在她仔細觀察台灣的性別平等現況，發現性別不是太大的問題；而其他人也提到創業不會因為是女生，面對的問題變少。因此，這組也提出一樣的觀點，每個人都應該具備獨立思考的能力，像是今天是 38 婦女節，但如果真的要達成平等，應該也要個男人節。
透過今天的活動，參與的大家紛紛提出了許多好的新觀點，而得出的結論不約合同地都將性別去標籤化，將男人女人都視為一個個體，當我們回歸到個人的本質，許多性別問題就能夠有更多元的處理方式，藉由 38 婦女節的精神與所有人共創，期待我們都能夠享受沒有性別標籤的兩性共好未來。
